• HEM
• ÖPPNA PROGRAM
  • Öppna Program
  • Erfarna chefer
  • Nya chefer
  • HR-chefer
  • Campusveckan
  • Coachande Ledarskap
  • Förändring & Motstånd
  • Resan Inåt
• FÖRETAGSUPPDRAG
  • Intro
  • Verksamheten
  • Ledningsgruppen
  • Cheferna
  • Teamet
  • Mentorskap
  • Lab
• COACHNING
  • Intro
  • Individuell coachning
  • Individuell coachning i grupp
  • Executive coaching
• SEMINARIER
  • Kalender
  • MiL Days 2009
• MEDLEMSKAP
  • Erbjudandet
  • Ansökan
• ARL
  • Praktik
  • Teori
• OM OSS
  • Intro
  • Idégrunden
  • Medlemsföretagen
  • Resurserna
  • Styrelsen
  • Forskningsstiftelsen
  • Ledningen
  • Partners
• KONTAKT

Målgrupp

Förändring & motstånd vänder sig till dig som är ledare, chef eller projektledare. Du driver ett eller flera förändringsprojekt och vill öka din kompetens och förståelse för förändringsprocesser.

Programmet är designat utifrån Action Reflection Learning®. Det innebär att teori, träning, verktyg, erfarenhetsutbyte, coachning och reflektion varvas för att skapa maximalt utbyte och lärande.

Programmet genomförs främst som ett företagsinternt program, men periodvis även som en öppen utbildning samt som ett påbyggnadsprogram för MiL Alumni.

Programinnehåll

Förändring & motstånd fokuserar på att öka ledarens kompetens att driva förändringar och hantera motstånd. Vi arbetar med förändringens mekanismer både utifrån perspektivet att vara den som driver förändringen och den som blir utsatt.

Förändring handlar mer om att hantera dilemman och polariteter än att lösa problem. Om man ser på förändring utifrån många olika perspektiv öppnar det upp för nya handlingsalternativ och annorlunda synsätt på motstånd.

Du tar med dig ett eget förändringsprojekt som är aktuellt för dig och som du kan arbeta med under dagarna. Vi testar olika modeller och verktyg och växlar perspektiv mellan att ha organisationen och förändringen i fokus och dig och din roll i fokus.

• Förändringar av 1:a och 2:a ordningen
• Dilemman i förändringsprocesser
• Att leda och hantera polariteter
• Motstånd
• Multipla verkligheter
• Möjlighetsskapande i förändringsprocesser
• Maktbas och maktkartor
• Personliga strategier för förändring
• Checklista för ledare i förändringsarbete
• Handlingsplan

upp

Tider

1. Löpande vid förfrågan.

Plats - MiL Campus i Klippan

Denna ledarskapsutbildning genomförs på MiL Campus i Klippan, en plats
som har fått flera utmärkelser för "god lärmiljö".

Se mer om Villan, Borgen, Magasinet, Stallet och Campusmiljön på: www.milgardarna.se.

Kost & logi tillkommer, beräknat till cirka SEK 5 800 kr.

Upp

Anmälan

KONTAKTPERSON

JESSICA BRESBY

För mer information kontakta gärna Jessica så berättar hon mer.
jessica.bresby@milinstitute.se
tel. 040-10 50 16

PROGRAMBROSCHYR

Ladda ner (pdf, 2,6Mb)

PROGRAMLEDNING

Maria Delmar

MiL Senior Partner, civilekonom och psykoterapeut. Arbetar som konsult med utveckling av team, ledningsgrupper och arbetsplatser samt med personlig coachning. Konsultstöd till arbetsplatser som genomför större förändringar. Tidigare verksamhetschef inom sjukvården.

Lars Marmgren

MiL Senior Associate, civilingenjör och diplomerad från Gestaltakademins organisationskonsultutbildning. Arbetar nationellt och internationellt med organisations- och ledarutveckling. Tidigare internkonsult för ledarskap- och organisationsutveckling samt medlem av företagsledningen inom Ericsson.