Hur skapar vi en feedback-kultur?

5 oktober i Stockholm och 5 december i Malmö

MiLworkshop

Feedback är gratis... men det är en vana som behöver underhållas

Den chef eller ledare som vill bli bra på feedback behöver träna på feedback, på samma sätt som det krävs en ansträngning för att lära sig ett nytt språk, ta körkort eller sänka sitt handikapp i golf. Men det är väl investerad tid om medarbetarna själva får tycka till; att chefen ska bli bättre på just feedback är ett återkommande önskemål – men vad betyder det egentligen, vad är det de behöver och vad är det du som chef eller teamledare behöver träna på?

En workshop för chefer och ledare

Välkommen till en workshop där vi sätter fokus på feedback som ledare och där vi bland annat kommer att besvara frågan om varför feedback är så välgörande, vem som är ansvarig för att ge eller få feedback och hur vi kan knäcka gåtan i hur en ger feedback utan att väcka försvar.

Samtal och träning

Under workshopen kommer vi att prata om feedback men vi kommer också träna på. Och det vi tränar på är några av grundstenarna för ärlig och empatisk återkoppling.

Workshopledare är Mikael Larsson, MiL Associate som i workshopens utformning både har låtit sig inspireras av egna erfarenheter av feedback och av forskare och praktiker som Judith Glacer – C-IQ Communication, Stefan Gunnarsson – Feedback Akademin och Marshall B Rosenberg – Non Violent Communication.

Varmt välkommen till denna MiLworkshop!

Anmälan

Stockholm
Tid: Fredagen den 5 oktober, klockan 9-11:30 - FULLSATT!
Plats: United Spaces, Waterfront Building, Klarabergsviadukten 63
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

Malmö
Tid: Onsdagen 5 december, klockan 9-11:30 - PLATSER KVAR!
Plats: STUDIO Meetingpoint, Nordenskiöldsgatan 24
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

Värd

Mikael Larsson, Mikael har jobbat många år i service- och resebranschen innan han utbildade sig till beteendevetare och terapeut. Idag jobbar han med MiL Institutes skräddarsydda program, ledningsgrupper samt som coach. Att leva som man lär är ett motto som Mikael ständigt jobbar med i sin vardag. Att han brinner för feedback hänger starkt ihop med hans historia där feedback betydde maktutövning och där det fanns ett ”rätt eller fel” beteende. Men med utbildning och träning så har han insett att feedback kan vara något helt annat. Något som sker i dialog och samtal och där det finns en ömsesidig möjlighet till växande i varje relation.