on

MiLseminarium
21 september i Stockholm och 12 oktober i Malmö

MiLseminarium

I ett två timmar långt seminarium kommer vi att utforska begreppet tillit och fördjupa så långt det går. Vad är tillit egentligen? Hur ser det ut när tillit växer eller krymper? Vilka är våra gemensamma erfarenheter? Vilka är alternativen för ett ledarfokus som strävar efter effektivitet?

Vi går från aktuell forskning och populär managementlitteratur till egna erfarenheter och slutligen till dig själv och ditt förhållande till begreppet tillit.

Innehåll som berörs:

  • Googles forskning visar att i effektiva team är tillit en grundsten
  • Tillitsdelegationen tillsattes 2016 för att utforska tillit som en bas för styrning
  • Neurovetenskaplig koppling i coachning och dialogträning tar fart med tillit som mål

 

Detta arbetssätt speglar hur MiLprogrammet för erfarna chefer (MEC 60) kommer att behandla de bärande teman som finns i programmet som startar i mars 2019. (läs mer här...)

Bärande teman i MiLprogrammet för erfarna chefer:

  • Personligt ledarskap
  • Strategiskt ledarskap
  • Att leda (i) förändring
  • Ledningsgruppsutveckling
  • Kommunikation

 

Om du är en erfaren chef, eller om du söker utveckling för någon som redan har en gedigen ledarskapsgrund så är detta en fortsättning som kommer att ge både djup och bredd samt ett viktigt nätverk.

Varmt välkommen till detta MiLseminarium!

 

Anmälan

 

Stockholm
Tid: Fredagen den 21 september, klockan 9-11
Plats: United Spaces, Waterfront Building, Klarabergsviadukten 63
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

Malmö
Tid: Fredagen den 12 oktober, klockan 9-11
Plats: STUDIO Meetingpoint, Nordenskiöldsgatan 24
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

 

 

Värdar

 

Catharina Wöhlecke Haglund Catharina Wöhlecke Haglund, Catharina har lång erfarenhet av ledar- och organisationsutveckling i nationella och internationella uppdrag. Erfaren programchef med stor kompetens inom ledarutveckling på både individ- och gruppnivå, förändringsledning, teamutveckling, coachning och kommunikationsträning.
Greger Åsard Bringsäter Greger Åsard Bringsäter, Greger har bred erfarenhet av ledarutveckling i såväl privat som offentlig sektor med fokus på organisations- och grupputveckling samt individuell coachning. Han har ett förflutet som reservofficer och stöttar chefer och grupper med stor psykologisk kompetens och processledarerfarenhet. Legitimerad psykolog.

 


on

 

 

Job description

 

mil_logo_blogg.pngWe seek a unique professional with a profound knowledge of how to help corporations become agile, innovative and profitable through cultural transformation.

MiL Institute offers world-class, proven expertise in how to design development processes for implementing change and transformation while also helping organizations achieve a high level of learning. We facilitate earning while learning.

Since 1977, we have been at the forefront of leadership development based on Action Reflection Learning, ARL® and have continuously introduced innovative learning formats along the way. We now invite you to become an important part of our newly-established, dedicated business area, in which we focus on the integration of organizational and cultural change and leadership development.

In a globalized world, where digital innovation creates both transparency and disruption, competition becomes fierce and old business models quickly become obsolete. In such a complex and unpredictable environment, strategy and implementation need to be synchronized. With the diversity and depth of specialization increasing simultaneously, the distance between functions often widens and innovation becomes harder to accomplish. This challenges all leaders, and success has everything to do with what happens between people as they communicate and collaborate with one another.

We help our clients establish a more agile and nimble mindset in their organizations, with strategy becoming an action-driven learning process, elevating the importance of cross-functional collaboration. Strategy, leadership and implementation need to be merged into an integrated process, becoming a continuous process that does not end.

To increase our impact and our potential to contribute even more to this field, MiL Institute is establishing a business unit that merges strategy, cultural transformation and leadership development into a single discipline. This is where we will gather bundled competencies and continue to build a unique knowledge platform in implementation design. The business unit will be built around experienced consultants with high expectations of growth. For the right individuals, we may offer partnership in accordance with an existing program.

We are successful in developing long-lasting and sustainable client relations and working with both the public and private sectors. Most of our clients are large Scandinavian corporations. Our international scope is expanding and much of our work has an international reach.

Your qualifications and experience

You probably have a background in management consulting, strategy implementation, leadership and organizational change. As a KAM at MiL Institute, you will need to shoulder  a role that combines managing clients and working as a consultant, while also being able to design different development activities.

We set high standards, and need you to be:

  • A trusted advisor to our clients – truly understanding their business at its core and providing the skills needed to design effective development activities to meet their needs.
  • A business developer who generates new business opportunities with existing and new clients.
  • Able to facilitate executive teams from the perspectives of both group relations and business.

You probably have at least:

  • Ten years of experience as a consultant in strategy, leadership and organizational development and, through that, your own network of clients.
  • Ten years of experience of corporate development and leading change.


Characteristics and Values

Strong belief in, and drive to lead, collaboration and building trustworthy relationships.

We make each other great
A collaborative and curious mindset.

We make it happen
Action-oriented togetherness.

We make it stick
We are in it for the long term. Life-long learning. Relations and effects that last.

 

You will be stationed in Stockholm or Malmö. Probationary employment may be applicable.

The application deadline is 20 April 2018. Please submit your cover letter and resume at LinkedIn→

In case of any questions, please feel free to contact our CEO, Lena Bergström, lena.bergstrom@milinstitute.se

Tagged in: career jobs

on

ACEJL-1024x512.jpg
MiLseminarium - 18 april i Stockholm och 25 april i Malmö

 

Välkommen till ett seminarium som ger dig inspiration att förtydliga din position just nu. Du får också möjlighet att undersöka i vilken riktning du rör dig när det gäller en aspekt av din egen utveckling.

Seminariet är ett smakprov på programmet Resan Inåt för ledare, ett program för ledare som söker ett hållbart förhållningssätt till ett intensivt yrkesliv. Resan Inåt för ledare erbjuder inspiration och utvecklande samtal för att du ska komma vidare med det du behöver, det kan till exempel handla om meningsfullhet, grundade värderingar eller de val som du står inför i livet och arbetslivet.

I höst erbjuder vi programmet i Sverige, efter att i flera år ha hållit till i Frankrike.

Stanna gärna kvar en stund efter seminariet och prata med programledarna Axel och Maria.

 

Anmälan

 

Våra seminarier och workshops riktar sig till organisationer anslutna till MiL Foundation Forum, samt till MiL Institutes alumni och kundföretag. Seminarierna är kostnadsfria.

Stockholm
Tid: Onsdagen den 18 april, kl. 13.00-16.00
Plats: United Spaces, Waterfront Building, Klarabergsviadukten 63
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

Malmö
Tid: Onsdagen den 25 april, kl. 09.00-12.00
Plats: STUDIO Meetingpoint, Nordenskiöldsgatan 24
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

 

 

Värdar

 

Delmar.jpg Maria Delmar, Civilekonom och masterutbildad Gestaltterapeut. Har mångårig ledarerfarenhet, bland annat som verksamhetschef inom sjukvården. Maria arbetar med personlig utveckling och arbetsplatser i förändring.
Carlberg.jpg Axel Carlberg, Doktor i etik och diplomerad coach. Lång erfarenhet av arbete med personlig utveckling från mer än 20 års arbete i kloster. Axel har även tidigare arbetat som präst och själasörjare. Idag är han personlig coach, forskare i etik och analytiker bl.a. för EU-kommissionen i Bryssel.

 


on

MiLseminarium - 23 mars 2018 i Göteborg

 

b2ap3_thumbnail_Samtal.jpgUnder seminariet kommer vi att försöka avdramatisera detta med strategiarbete. Vi vet att det mesta som har med strategi av många upplevs som ”flummigt och begränsat relevant för verksamheten”. Men så behöver det inte vara.

Varför blir det ofta för lite fokus på strategiska frågor eller, enklare uttryckt, frågor som berör verksamhetens långsiktiga framgång? Här kan vi rikta intresset mot såväl hur vi som individer fungerar som mot vad en organisationskultur spelar för roll.

Vi tänker prata om hur de ledningsgrupper gör som faktiskt lyckas få till ett strategiskt fokus och vi tänker ägna oss lite åt hur vår hjärna fungerar och hur den kunskapen kan hjälpa oss att bli mera strategiskt orienterade.

Vår förhoppning är att seminariet ger både tänkvärd inspiration och konkreta tips som gör att redan nästa ledningsgruppsmöte kan ta en delvis annan riktning.

Seminariet riktar sig till dig som leder eller sitter med i en ledningsgrupp. Det kommer att ha workshopliknande karaktär vilket innebär att vi blandar små föreläsningsinslag med samtal i mindre grupper. Erfarenhetsutbytet spelar alltså en central roll.

Varmt välkommen!

 

Anmälan

 

Göteborg
Tid: Fredagen den 23 mars klockan 09.00-11.00
Plats: United Spaces, Östra Hamngatan 16, Göteborg
Anmälan: tone.lennesio@milinstitute.se eller 08-406 63 31

 

Våra seminarier och workshops riktar sig till organisationer anslutna till MiL Foundation Forum, samt till MiL Institutes alumni och kundföretag. Seminarierna är kostnadsfria.

 

Värdar

 

b2ap3_thumbnail_Alsen.jpg

Göran Alsén, programchef och coach i MiL Institute. Göran har stor erfarenhet av ledningsfrågor, att arbeta med ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling med inriktning på både verksamhets- och individutveckling

b2ap3_thumbnail_JohannaMalmstrom_large.jpg

Johanna Malmström, programledning och affärsutveckling i MiL Institute. Johanna har god erfarenhet av arbete med ledningsgruppsutveckling och utveckling av chefsgrupper mot såväl privata som offentliga kundföretag och organisationer.


on

milffc_banner_1024x512px.jpg

Is cross-functional collaboration key for your organization to succeed?

b2ap3_thumbnail_Cakefactory_collage.jpgIf so, welcome to a unique leadership conference where we explore challenges and possibilities in cross-functional collaboration and more “agile” ways of organizing.

It has been said that its easier to act your way into a new way of thinking than to think yourself into a new way of acting – this year you don’t want to miss out when we put that simple rule to the test!

Instead of talking about cross-functional collaboration, organizational learning, uncertainty, fast changes and the need for more agile ways of organizing – let’s experience it, lead it, fail at it and succeed at it! Let’s observe it, interpret it and learn from it!

Join us in an intense and memorable learning experience where you will start a Cake Factory 2.0* and see what unfolds. Together with other managers, researchers, consultants we operate our factories and learn about cross-functional collaboration, managing uncertainty and fast changes, exploring – in the moment – what it means to be agile and adaptive.

Invited researchers, consultants and managers will later help us reflect on our joint experience and use it to deepen our understanding of ourselves and of similar situations we encounter in our regular organizational settings.

Get inspired by the different encounters, conversations, theory and practice sessions, by sharing experiences about searching and trying new more “agile” ways of organizing, leading and learning.

*Cake Factory 2.0 is an elaboration of the original Cake Factory, highlighting issues of cross-functional collaboration and agility.

This year’s theme

The call to LEARN TOGETHER- CHANGE TOGETHER is not a radical one.
It would be more extreme for an organization to proclaim: “NO LEARNING, NO CHANGE  - all on our own!”

In the interconnected world of organizations today there are few isolated events, few isolated processes. There may however be feelings of isolation and pockets of fear. We seek control and stability where there is little to have and the uncertainty and the simple speed of things makes it harder (but more important) to learn and collaborate across functions. The disruptive force of the digitalization era and the acceleration of the modern world have both brought with it a heightened state of survival urgency, an existential crisis for entire industries. Obsolete in a heartbeat – if you are not learning, adapting fast enough you will quickly be irrelevant.

This leadership conference is an opportunity to explore challenges and possibilities in cross-functional collaboration and more “agile” ways of organizing. The pull to look for cure-all solutions or recipes to succeed with cross-function collaboration can be strong. Come share your experiences and your lessons learnt from successes and failures alike and let’s LISTEN TOGETHER. LEARN TOGETHER. CHANGE TOGETHER!

Why join

Leadership-conference.jpgJoin us if you are a manager, researcher or internal consultant working with leadership and organizational development looking to gain:

  • A new network and learning community
  • New inspiration from theory and practice
  • An experiential learning experience –reflection and insights to bring into 2018!

Why not take “Learn together – change together!” to heart and bring a learning partner from home!

Who should join?

The invitation to LEARN TOGETHER- CHANGE TOGETHER is extended to all of you who in different ways are trying to get organizations and societies to take the next evolutionary leap into more agile ways of organizing work.

It’s an invitation to MANAGERS, which are dealing with this survival urgency in their everyday life, trying to manage and lead their people, business and themselves.

It’s an invitation to INTERNAL CONSULTANTS and to MiLCONSULTANTS moving between different organizations trying to support, challenge and facilitate change initiatives, new ways of organizing work.

It’s an invitation to RESEARCHERS studying organizations and leadership, wanting to provide relevant insight and knowledge to help understand what’s happening and predict and guide future actions.

Finally, it’s an invitation to INSTITUTIONS trying to support efforts to learn together and change together – let’s meet up in Malmö in January. Bring your fears and your questions; bring your knowledge and insights, just don’t forget your curiosity.

Don’t miss out on an intense and memorable learning experience – register now!

 

REGISTER

register.png


Price:
 12 000 SEK, for members in MiL Foundation Forum 6 000 SEK. Price is excluding VAT.

Rules for cancellation: Cancellations before January 3, 2018 no charge. After that full price. Your ticket can be transferred to another participant from your company without cost, just let us know.

Register: Tone Lennesiö, tone.lennesio@milinstitute.se, +46 8 406 63 31

 

THE PROGRAM

 

Day one

08:30
REGISTRATION

09:00
WELCOME & CHECK-IN
– Lena Bergström and Johanna Steen
     
09:45
WHY EXPLORE THE CHALLENGES OF CROSS- FUNCTIONAL COLLABORATION & “AGILITY”- INTERVENTIONS?
– Magnus Larsson

11:15
BREAK

11:30
LISTEN TOGETHER. LEARN TOGETHER.
– Exploring current challenges in cross- functional collaboration and more “agile” ways of organizing from the perspective of the Manager, Consultant and the Researcher

12:30
LUNCH

13:30
CAKE FACTORY 2.0
– Organizational experiment – experiential learning. We start, lead and operate Cake Factories and explore challenges and possibilities in cross-functional collaboration – in the moment!

15:45
BREAK

16:15
REFLECTION on CAKE FACTORY 2.0
– Sharing observations and reflection on experiences from the experiment

18:30
END OF THE DAY

19:30
CONFERENCE DINNER

 

Day two

08:00
SOCIAL DREAMING MATRIX
– Morning session where we share the dreams we dreamt over night and look for clues to further our joint exploration with Johanna Steen and Charlotte Henschel

09:00
BREAK

09:15
BRIDGING THE GAP – research, practice and application
– Invited co-hosts share their experiences of the challenges of cross- functional collaboration and implementing more “agile” ways of organizing. Highlighting the perspective of the manager, the consultant and the researcher. With Ulrik Brandi, Bente Elkjær, Anna Jonsson and Johanna Steen.

12:30
LUNCH

13:15
LEARN TOGETHER. CHANGE TOGETHER
– Closing session where we summarize our days together and look for future explorations

14:00
END OF CONFERENCE

 

The conference will be held in English to allow for international participants. Swedish will be spoken as well.
For more information regarding the program please contact:
johanna.steen@milinstitute.se

 

CONFERENCE HOSTS

 

Johanna Steen Johanna Steen, Head of MiL Foundation Forum
Johanna is the driving force behind MiL Foundation Forum’s ambition to create and host spaces for shared reflection and learning between academia and practice, between the different stand points, knowledge bases and vocabularies of managers, researchers and consultants.



Magnus larsson Magnus Larsson, 
Associate Professor, Copenhagen Business School
Magnus possesses the rare gift of making the complex seem simple without simplifying. With a background as a certified psychologist, today he spends most of his days as a researcher at Copenhagen Business School, where he studies leadership, leadership development and managers’ identity processes and some days doing consultancy work for MiL Institute.


ulrik.jpg

Ulrik Brandi, Associate Professor in Organizational Learning at Aarhus University
Ulrik’s research is on organizational learning and change in the workplace. He studies how organizations and its members develop their practice and how they share knowledge with each other, and also what impedes these learning processes.


a1sx2_Original1_Benteface.jpg Bente Elkjaer, Professor in Organizational Learning at Aarhus University
Bente Elkjaer holds a chair (2002-) within learning theory with special focus upon learning in organizations and working life at the Department of Education, Aarhus University and member of the research program on Learning, Innovation and Sustainability in Organizations (LISO). Bente Elkjaer researches in the 'crossroads' between educational and organizational research and is engaged in how enterprises and people 'produce' knowledge and how knowledge can be shared through organizing of work and management as well as through learning.


Jonas-janebrant-200x240.jpg

Jonas Janebrant, Vice President MiL Institute
Jonas is responsible for MiL Institute’s customized Leadership Programs and tailor made long-range interventions targeting both business and and leadership development. He is passionate about how to develop a corporate culture and mindset that support learning and cross-functional collaboration.


anna-jonsson-200x240.jpg

Anna Jonsson, Associate Professor at Lund University, School of Economics and Management, and research at Score.
Anna Jonsson’s research focus primarily on knowledge sharing and learning in organizations and in society. Currently she is running two research projects, one with focus learning and internationalization and one on knowledge production and collaboration between academia and other societal actors. For more information, please visit Knowing In Practice.

 

 

WHEN

 

January 25th, starts at 9:00 - January 26th, ends at 14:00

 

WHERE

 

Studio Meetingpoint, Nordenskiöldsgatan 24, Malmö

 

WHERE TO STAY

 

 

 

 Personligt Ledarskap

Omfattning

4 + 3 dagar

Startdatum

Stockholm - 17 september 2018

Pris

SEK 42 000
SEK 38 000 för medlemsföretag

Internatkostnader tillkommer med
SEK 14 600 (kost, logi & kurslokaler).

Priser exklusive moms.

Anmälan


Modul 1:
17-20/9, 2018 - Sigtuna, Stockholm

Modul 2:
10-12/12, 2018 - Sigtuna, Stockholm

Anmälan höst 2018


Modul 1:
28-31/1, 2019 - MiLgårdarna i Klippan, Skåne

Modul 2:
13-15/5, 2019 - MiLgårdarna i Klippan, Skåne

Anmälan vår 2019


Modul 1:
2-5/9, 2019 - Sigtuna, Stockholm

Modul 2:
2-4/12, 2019 - Sigtuna, Stockholm

Anmälan höst 2019


 

Alsen

Göran Alsén

Göran är universitetsadjunkten och organisationskonsulten som i över 30 år har handlett såväl studenter som seniora chefer i frågor kring strategi, ledarskap och affärsutveckling. Med ena foten i akademin och den andra i verksamheten är Göran en ovärderlig resurs, respekterad för sitt breda register och särskilt uppskattad för sina skarpsynta analyser, sin villighet och förmåga att ta i de svåra frågorna.

Läs mer...

Anden

Helena Andén

Helena är kanske den MiLkonsult som i en och samma person bäst fångar bredden av den specialkompetens och erfarenhet som ryms i MiL Institutes nätverk av tidigare chefer, ekonomer, psykologer, beteendevetare, coacher och verksamhetsutvecklare.

Läs mer...

Bagooe

Johanna Baagøe

Johanna är företagsjuristen som valde att lämna en framgångsrik specialistkarriär för att istället under 15 år jobba med verksamhetsutveckling i olika chefsroller – bland annat som VD i ett strategikonsultbolag under IT-boomen, kvalitetschef på Trygg-Hansa och HR-chef hos teleoperatören 3. Efter en verksam karriär på ledande strategiska poster lämnade Johanna anställningstryggheten för att istället jobba som extern ledarskapskonsult.

Läs mer...

Bengtsson

Pelle Bengtsson

Teologie kandidat och psykoterapeut. Stiftsadjunkt och ansvarig för ledarskapsutveckling inom Lunds stift. Zenlärare och speciellt intresserad av Dag Hammarskjöld och av existentiella frågor kopplade till ledarskap. Specialitet: personlig utveckling som samtalscoach.

Läs mer...

Billing

Katarina Billing

Katarina är psykologen och journalisten som har arbetat med passion, nyfikenhet och framåtlut under mer än 20 år - alltid med earning while learning i förarsätet -  i verksamhetsprocesser, ledningsgrupper samt ledarprogram och coachning.

Läs mer...

Blomqvist

Christine Blomquist

Arbetar som forskare och konsult med ledarskap, organisationsanalys, strategi- och affärsutveckling. Omfattande erfarenheter av förändringsarbete i stora komplexa organisationer. Filosofie doktor i företagsekonomi. Universitetslektor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning.

Läs mer...

Christian Bodén

Christian Bodén

Christian Bodén är legitimerad psykolog och organisationskonsult baserad i Stockholm. De senaste 12 åren har han varit verksam som konsult både i Sverige och internationellt.

Läs mer...

Carlberg

Axel Carlberg

Axel är doktorn i etik och som efter många år som präst och forskare, idag jobbar med individuell chefsutveckling, ledningsgruppsutveckling och värdegrundsarbete i både offentlig- och privatsektor.

Läs mer...

CederholmLars

Lars Cederholm

Lars har haft ett långt liv som utvecklingspedagog. Det har faktiskt hunnit bli 33 år som externkonsult efter 14 år som linjechef och VD. Lars har stor erfarenhet av att arbeta internationellt. Under 12 år har han varit verksam som konsult och coach till högre chefer inom ett globalt läkemedelsföretag och har coachat hundratals personer från alla tänkbara kulturer och bakgrund.

Läs mer...

Colstrup

Anders Colstrup

Anders är ekonomen och den mentale rådgivaren som under många år coachat nationella och internationella lag, landslag och ledningsgrupper till framgång. Vare sig han rör sig på elitidrottens arena, eller i våra skandinaviska storföretag som coach åt ledningsgrupper eller högre chefer, så är Anders en mästare i konsten att ”gå nära” utan att vara för provocerande, samt att skapa hög energi hos de han jobbar med.

Läs mer...

Delmar

Maria Delmar

Maria är den tidigare verksamhetschefen inom hälso- och sjukvård som från start satte en tioårsgräns på sin egen chefskarriär. Detta för att hon inte ville riskera att bli fartblind av strävan efter makt och inflytande. När tiden var inne sökte hon istället andra sätt att bidra till personal- och verksamhetsutveckling och fann det så småningom som gestaltterapeut, coach och ledarskapskonsult.

Läs mer...

Hedenius

Margareta Hedenius

Margareta är psykologen som värderar ödmjukhet och som ibland tenderar att bli uppdragsfixerad eftersom hon älskar att se konkreta resultat i de projekt hon är involverad i. Att vara nära verkligheten och den praktiska nyttan är vad som ger henne energi. Därför valde hon tidigt bort kliniskt arbete för att istället applicera sin psykologiska kompetens i arbetslivet. Resultatet är en 30-årig karriär som spänner från uppdrag som rekryterare och personalchef inom media till den flitigt anlitade ledarskapskonsult hon är idag.

Läs mer...

Charlotte Henschel

Charlotte Henschel

Charlotte Henschel är legitimerad psykolog med gedigen erfarenhet av ledarskapsutveckling och ledningsgruppsutveckling. Hon har specialiserat sig inom organisationspsykologi, kommunikation och involvering. Charlotte har en mångårig erfarenhet inom mediabranschen som journalist på Aftonbladet.

Läs mer...

Holmberg

Robert Holmberg

Leg. Psykolog och fil. doktor i psykologi. Universitetslektor och biträdande prefekt vid Institutionen för psykologi, Lunds Universitet. Handledare och coach i MiL Institute.

Läs mer...

Hossain

Shelly Hossain

Shelly specializes in Leadership Development, Change Management and Personal Effectiveness. She has operated at senior levels and worked internationally since 1997. Her work has involved designing and delivering international leadership programs for both private and public sectors.

Läs mer...

Janebrant

Jonas Janebrant

Vice VD med ansvar för interna ledarskapsutvecklingsprogram inom MiL Institute. Föreläsare i många program och insatser kring MBTI, ledarskap och förändring, teamutveckling, strategi och verksamhetsutveckling.

Läs mer...

Johansson

Ulf Johansson

Ulf är professorn i företagsekonomi som skrivit boken om hur vi konsumerar IKEA men som annars forskar kring strategi och marknadsföring. Hans första kontakt med MiL Institute kom i slutet på 90-talet då han som nybliven prefekt deltog i ett internt ledarskapsprogram. Det var då hans intresse för ledarskap väcktes och de senaste 15 åren har Ulf balanserat forskning med uppdrag i MiL Institute, bland annat som programchef i de fyra senaste omgångarna av MiLprogrammet för erfarna chefer.

Läs mer...

Kentell

Catarina Kentell

Catarina är den hårt arbetande team- och konflikthanteringsexperten som började sin karriär i MiL Institute som vikarierande receptionist och 20 år senare är en av våra mest uppskattade konsulter och ledamot i MiL Institutes styrelse. Hennes karriär definieras av enträget arbete, utmanande uppdrag och ett ständigt fokus på fortsatt lärande och utveckling.

Läs mer...

Larsson

Magnus Larsson

Magnus är psykologen och forskaren från Copenhagen Business School som besitter den ovanliga förmågan att kunna göra det komplexa enkelt utan att förenkla. Till vardags delar han sin tid mellan konsultarbete i MiL Institute och forskning om ledarskap, ledarskapsutveckling och chefers identitetsprocesser.

Läs mer...

Mikael Larsson” width=

Mikael Larsson

Mikael drivs av att få människor att prata med varandra på ett stöttande och respektfullt sätt.

Läs mer...

Lennesio

Tone Lennesiö

Tone är för många den första en möter i kontakten med MiL Institute och det är ingen slump. Med sin värme, sin livslånga branscherfarenhet och sitt genuina engagemang för både människan och företaget, är hon det självklara valet av ansvarig, inte bara för MiLs Stockholmskontor, utan även för våra coacher och individuella coachuppdrag.

Läs mer...

Johanna Malmström

Johanna Malmström

Johanna är civilekonomen som hade ledande befattningar under IT-boomen men som efter IT-kraschen valde att utveckla och bygga på sin humanistiska sida med utbildningar inom psykologi och coachning.

Läs mer...

Nilsson

Janne Nilsson

Janne utvecklar ledningsgruppers, styrelsers och projektgruppers operativa och strategiska förmåga genom ett jordnära och agendaknutet arbetssätt.

Läs mer...

Sahlen

Birgitta Sahlén

Birgitta är professorn i logopedi som ser på samtal som en dans och som bland annat har forskat på hur vi signalerar turtagning med enkla ögonrörelser. Tack vare sin dubbla roll som forskare och ledarskapskonsult har hon under åren fått brett utlopp för sin livslånga fascination för kommunikation och rörelse. I snart 20 år har hon med humor, lekfullhet och ett visst mått av handgriplig feedback pushat chefer ut ur komfortzonen och in i en ny form av grundad närvaro och slagkraftighet som ledare.

Läs mer...

Richard Schmidt

Richard Schmidt

Richard har drygt 20 års erfarenhet av organisationers lärande och utveckling och inspireras dagligen av den turbulenta tid vi lever i. Han har ett stort intresse i ledarskapets förmåga att påverka och möta högt ställda förväntningar.

Läs mer...

Steen2

Johanna Steen

Programchef & handledare i MiL Institute. Psykologexamen och bakgrund i ideell sektor. Jobbar främst med nya chefer i våra företagsanpassade och öppna program, exempelvis inom media och i MiLprogrammet för nya chefer.

Läs mer...

Sternberg

Camilla Sternberg

Camilla är den erfarna konflikthanteraren och gestaltkonsulten som kom till MiL Institute för snart 30 år sedan, då i rollen som administratör. Hennes karriär tog en oväntad vändning då hon fick chansen att applicera sin intuitiva förståelse om grupper och relationer till att lösa en långvarig konflikt i en programgrupp. Vad Camilla inte visste då var att detta skulle bli startskottet på en ny fas i hennes karriär och att hon skulle spendera 20 år med att utveckla en unik och framgångsrik metod för att jobba med svåra samtal, konflikter och grupprelationer.

Läs mer...

Pontus Wadström

Pontus Wadström

Pontus har under de senaste 15 åren arbetat som rådgivare, utbildare, forskare och författare inom strategi och förändring. Hans erfarenhet präglas av en rad olika uppdrag och ansvar – både som strategi- och managementkonsult och som ansvarig för strategi- och förändringsfrågor inom såväl globalt noterad koncern som i en start-up.

Läs mer...

Widmark

Renée Widmark

Renée är kommunikationstränaren och ledarskapskonsulten som starkt tror på att ”I det lilla ser man det stora.” och ”Allt du behöver finns framför näsan på dig.”. I mer än 25 år har Renée med värme, engagemang och fokus tränat och handlett hundratals chefer och grupper att stanna upp, titta på situationen de är i och lära om sig själva på individ-, grupp- och systemnivå. Det Renée gör är Action Reflection Learning® - hands on och utan att släppa taget!

Läs mer...

Wohlecke

Catharina Wöhlecke-Haglund

Catharina är den erfarna världsmedborgaren vars passion för team – och ledarutveckling grundlades för 20 år sedan då hon under fem intensiva år verkade som entreprenör i New York. Allt sedan dess har den internationella arenan och ett coachande förhållningssätt gått som en röd tråd genom Catharinas arbete och i dag syns hon ofta i globala företag i samband med omfattande förändringsprocesser.

Läs mer...

Zhu

Julia Xiaoping Zhu

Julia has 20 years’ corporate experience in US, Chinese and Swedish companies. During her 12 years in IKEA, she was highly exposed to culture, values and leadership development when working with competence development and change management Co-creation, connecting the human side of business with the task is a focus when she works with her clients.

Läs mer...

Alexandra Åbrandt

Alexandra Åbrandt

Alexandra har en lång erfarenhet av ledarskap och kommunikation. Med en stark tro på att god kommunikation sprider sig som ringar på vattnet har hon drivit produktion, förändring, utveckling och teambyggen.

Läs mer...

Asard

Greger Åsard

Greger är psykologen och reservofficeren som gått från att vara deltagare i eXcalibur, MiLs mytomspunna program för unga entreprenörer på 90-talet, till att de senaste 15 åren själv leda flera av våra mest uppskattade ledarskapsprogram.

Läs mer...