MiLprogrammet för nya chefer

Ny som chef och ledare?

MiLprogrammet för nya chefer är en plats för människor som leder andra utifrån en chefsroll, projektledarroll eller en agil ledarroll med ett givet uppdrag. Programmet är en plattform, ett växthus, ett andningshål i en komplex tillvaro och en arena för dig att lära och testa nytt. Det kommer ge dig ett nätverk och erfarenhetsutbyte med andra ledare från olika branscher.

Vem är du? Du är i början av ditt ledarskap med något eller några års erfarenhet som chef eller i en annan ledarroll. Du söker ett ledarutvecklingsprogram som både ger dig tillfälle att reflektera över din ledarroll samt verktyg och träning i att coacha, driva förändring, bygga team, samtala, inspirera och engagera. Att leda med andra ord.

Internat och digitala moduler

Programmet består av 10 dagar fördelade på tre fysiska internat (3+3+3 dagar) och två digitala moduler (2 halvdagar online). Internaten genomförs på MiLgårdarna i Klippan som är en inspirerande och hållbar mötesplats i natursköna omgivningar.

Ledarutveckling baserad på din verklighet

MiLprogrammet för nya chefer utgår från din situation. Det är din verklighet och dina ledarutmaningar som är navet i programmet och till detta kopplas teorier och verktyg. Programmet består också av en rad kreativa och praktiska träningsmoment – allt för att stärka verklig skillnad för dig och din verksamhet.

Internat 1

Personligt ledarskap, effektiva team och helikopterperspektivet

Vi startar med dig som individ och det som gör ditt ledarskap unikt. Som ledare behöver du förstå dig själv, din ledarroll och dina grundläggande värderingar. Ha en insikt om varför du agerar som du gör i olika situationer. Förstå vilka drivkrafter som gjort att du befinner dig i en roll där du leder och har påverkan på andra. Vi kommer att utforska var och ens ledarplattform, skapa förståelse för vem du är, varför du valt att bli chef, dina värderingar och var de kommer ifrån. Vi dyker ner i teorier och tankar om vad ledarskap egentligen är och vad det betyder att kliva in i en chefsroll.

Ett effektivt team arbetar mot samma mål, får saker att hända och mår bra över tid. Du får verktyg, träning och teorier för att skapa högpresterande team med hög grad av psykologisk trygghet.

Vi antar också ett helikopterperspektiv och tittar närmare på de(t) system du verkar i. Ledarskap handlar om att ha en strategisk blick och se hur delarna hänger ihop med helheten, en systemförståelse. Vi kopplar ihop systemteori med praktisk verklighet.

Första internatet jobbar vi på att gå från en grupp till ett team, där vi nyfiket lär känna varandra och lägger grunden för en tillitsfull och lärande miljö.

Internat 2

Kommunikation, förändringsledning och strategi

Kommunikation är en central förmåga som ledare – att engagera, inspirera och att skapa tydlighet. Med utgångspunkt i din vardag tränar vi på situationer där du kommunicerar och bygger relationer– vi undersöker vad som fungerar, eventuella fallgropar och synar grundantaganden. Vissa av oss drar oss för att prata med varandra när det finns ett skav i en relation medan andra kastar sig in i konflikter. Hur är det för dig och vilket tillvägagångssätt skulle du behöva öva på? Vi tränar på gränssättande samtal, feedback, feed forward och coachning. Vi undersöker makt och normer samt olika sätt att leda ett möte.

Hur hanterar du förändring och får med dig individerna och gruppen på tåget? Att leda i förändring handlar om att få vision, mål och strategi att bli verklighet. Vi utgår från ditt uppdrag; att förflytta ditt projekt, grupp eller verksamhet i en viss riktning eller mot ett givet mål. Att leverera och skapa resultat. Det kan röra sig om allt från omvälvande förändringar och stora kliv till att finjustera och trimma med ständiga små förbättringar i vardagen. Men oavsett vilket handlar det om en ständig rörelse och att leda i förändring.

Vad är egentligen strategi, vad innebär det att leda strategiskt? Vi kommer att fördjupa oss i ämnet strategi med fokus på hur du som ledare kan agera för att översätta din organisations strategier och mål till konkreta handlingar. Hur får jag mina medarbetare att förstå hur vi i vårt team bidrar till de större målen?


Internat 3

Det hållbara ledarskapet, värderingar och kreativitet

Vi förstärker vår förståelse för det personliga ledarskapet genom att dyka ner i våra egna värderingar.

Hur skapar man ett tillitsbaserat ledarskap? Hur leder man processer framgångsrikt? Hur designar man för lärande? Varför är kreativitet och design en viktig del i varje ledares verktygslåda?

Vi sammanfattar programmet, hämtar hem lärdomar, firar framgångar som skett på hemmaplan under programmet och tar en titt framåt. Vad blir nästa steg för dig som individ och ledare?

Digitala moduler

Fördjupning med gruppens alla möjligheter

Två halvdagar mellan internaten träffas vi online för fördjupning i mindre grupper. En MiLcoach och de andra deltagarna ger dig stöd och utmaning för att utveckla dig och din verksamhet. Samtidigt får du en nära inblick i andra organisationer. Coachgruppen förenar det bästa av individuell coachning med en grupps möjligheter till feedback och erfarenhetsutbyte. Din kompetens att facilitera online kommer också att utvecklas.

Vad ger MiLprogrammet för nya chefer?

Några av alla de saker vi kommer att beröra, reflektera över, arbeta med, träna på, prata om och tänka kring är:

• Självinsikt och handlingskraft genom ett personligt grundat ledarskap
• Ökad trygghet i chefsrollen – ökat mod och förståelse för vad som förväntas av dig
• Kunskap om dina drivkrafter, styrkor och utvecklingsområden
• Stress, mindfullness och hur hantera en värld i förändring
• Din egen värderingsgrund
• Coachande förhållningssätt för att stärka dig själv och dina medarbetare
• Reflektion och feedback kring din person, ledarroll, livssituation och livsambition
• Framgångsrik kommunikation i ditt ledarskap
• Effektivt arbete i grupper och gruppdynamik
• Svåra samtal och möten
• Ökad förmåga att leda (i) förändring
• Processledning och systemförståelse
• Kreativt ledarskap och design thinking
• Strategi och dess betydelse – modeller och verktyg utifrån din roll
• Grunderna för ett livslångt lärande och utveckling
• Erfarenhetsutbyte och nätverk

MiLprogrammet för nya chefer – lärfilosofi

Vår lärfilosofi – Action Reflection Learning®

Vuxna människor lär genom att…

…agera i verkliga situationer, att hantera dilemman och problem så nära verkligheten som möjligt - ACTION

…reflektera och aktivt utmana sitt eget sätt att tänka och genom att både bredda och fördjupa perspektiven - REFLECTION

…knyta reflektionen till tidigare erfarenheter och kunskaper och konceptualisera ny kunskap till egenägda teorier som kan vägleda framgångsrikt agerande i framtida situationer - LEARNING

Sagt om programmet

"Överträffade mina förväntningar på alla sätt! Man utvecklas både som chef och människa. Pånyttfödd."
Damir Konakovic, Affärsutvecklingschef, Folktandvården Skåne AB

 

"Detta var inspirerande och oerhört hjälpsamt. Var i en svår situation med teamet som jag leder där jag fick stöd och verktyg att börja hantera bättre. Hittade tillbaka till mig själv som ledare och tar mig tillbaka till min roll."
Gisela Holmén, Enhetschef Väst- och Centralafrika, Svenska Röda Korset

 

"Det här programmet att varit otroligt lärorikt - det har gett nya perspektiv, lärdomar & det har fått mig att växa som person. Jag kan varmt rekommendera den här ledarskapsutbildningen och kommer utan tvekan att gå fler utbildningar via MiL i framtiden."
Sofia Wangsell, Chef Försäljning & Service, SPP Pension & Försäkring AB

 

"MiLprogrammet för nya chefer har betytt enormt mycket för mig i min utveckling som ledare och chef för ett team. Redan vid första tillfället var jag imponerad av hur hög kvalitet det var på hela programmet, och ser tillbaka på mitt deltagande i programmet som en början på en fantastisk utvecklingsprocess. Jag kan verkligen rekommendera detta programmet till alla som har en ledarroll."
Maria Larsson, Business Development Manager, Invest in Skåne AB

 

"Jag känner mig mycket tryggare som ledare efter programmet."
Annika Gottfridsson, Enhetschef ekonomienheten, Malmö Stad Förskoleförvaltning